Actualizado el 05/08/2026 18:43 CEST
El departamento de Recursos Humanos es conocido por gestionar la contratación, el bienestar de los empleados y los posibles conflictos dentro de una empresa. Sin embargo, su papel puede tener una gran influencia en la trayectoria profesional de los trabajadores, especialmente cuando las decisiones se ven condicionadas por relaciones personales, favoritismos o diferencias internas.
O almenos así lo explica Francisco, que lleva más de 14 años trabajando en el sector de Recursos Humanos de una empresa. El trabajador advierte del poder que puede tener el departamento de Recursos Humanos sobre la carrera de un trabajador. Explica que las decisiones no siempre son objetivas y pueden verse condicionadas por simpatías o favoritismos.
Imagen recurso de unos trabajadores en la oficinaPexels"Tienes que caerle bien al Departamento de Recursos Humanos porque ojalá en RR.HH fuéramos objetivos, viéramos a las personas como son y no nos dejáramos llevar ni por favoritismos ni por quién nos cae bien o quién nos cae mal", explica Francisco.
"Si le caes mal a Recursos Humanos, te van a impedir muchas más cosas de las que crees. Incluso en situaciones de conflicto en las que Recursos Humanos podría mediar más e intentar convencer a tu jefe, no lo va a hacer y le va a dar la razón a la primera porque va a justificar ciertas cosas que ya sienten", continúa.
Imagen recurso de una oficinaPexelsA continuación, recomienda: "Tienes que caerle bien a Recursos Humanos. Esto es muy importante para tu carrera laboral. Igual te parece una chorrada, pero Recursos Humanos también tiene mucho poder para hacerte daño. Así que mi recomendación para caernos bien es que te ajustes bien a las normas y a los protocolos que hay en la compañía, que no vaciles a Recursos Humanos y que intentes ayudarnos".
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Redacción 360"Por ejemplo, cuando haya una encuesta o una actividad, no digo que seas nuestro amigo, pero sí que nos facilites el trabajo. Y es que en Recursos Humanos hay profesionales de todo tipo y hay que tener mucho cuidado con aquellos que se dejan guiar demasiado por quién les cae bien o quién les cae mal. He visto de primera mano a profesionales de Recursos Humanos que han impactado de forma muy negativa en la carrera de la gente, o de forma positiva", asegura el trabajador.
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