Prohíben preguntar a los trabajadores cuánto cobraban para bajarles el sueldo

Desde el pasado mes de septiembre, España cambió por completo la manera en que se redactan los contratos laborales. Desde la entrada en vigor de la nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial, que nuestro país tenía hasta el pasado mes de junio para incluir en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas dicen adiós a los salarios según convenio. A partir de ahora, el sueldo, las tareas y la jornada laboral, entre otros detalles, debe estar claramente especificados.

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