La Justicia determina que las empresas pueden despedir a un trabajador estando de baja médica ​

• Àlex Roig

  Periodista - Barcelona

Actualizado el 26/10/2026 12:06 CET

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente que le impide acudir a su puesto, la baja médica le permite apartarse temporalmente de sus obligaciones laborales mientras se recupera. Esta es una situación habitual. Sin embargo, puede generar incertidumbre, especialmente cuando la recuperación se alarga más de lo inicialmente previsto. Y es que en esos casos pueden surgir dudas sobre la continuidad del empleo.

Imagen de recurso de una persona ingresada en un hospitalPexels

De hecho, aunque muchos trabajadores dan por hecho que una baja médica les protege frente a un despido, la realidad es algo más compleja. La legislación española reconoce una serie de garantías para evitar que alguien pierda su empleo por motivos de salud. Sin embargo, esa protección no impide que una empresa pueda extinguir el contrato por otras razones.

En este sentido, la Justicia ha aclarado que estar en situación de incapacidad temporal no convierte automáticamente en nulo un despido. Así lo recoge, entre otras resoluciones, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de enero de 2025. Lo determinante es comprobar si el cese está relacionado con la enfermedad o responde a una causa legal diferente.

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El Estatuto de los Trabajadores permite, por ejemplo, los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas cuando se cumplen los requisitos legales. También contempla el despido disciplinario ante incumplimientos graves y culpables, como determinadas desobediencias o abusos de confianza. En cualquier caso, la empresa debe justificar su decisión y respetar los trámites correspondientes.

Eso sí, la Ley 15/2022 prohíbe expresamente discriminar por enfermedad o condición de salud. Por tanto, una empresa no puede utilizar la baja médica como motivo encubierto para despedir a alguien. De hecho, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia anuló en febrero de 2026 un despido al apreciar que la verdadera razón era la situación médica de la trabajadora.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, atiende a los medios en el marco de su participación en el Consejo Europeo, en BruselasPablo Garrigós / EFE

Si el trabajador considera que el despido no está justificado, dispone de 20 días hábiles para impugnarlo. Si se declara improcedente, la empresa deberá optar, por regla general, entre readmitirlo o indemnizarlo. Si es nulo por discriminación, deberá readmitirlo y pagarle los salarios dejados de percibir. Por eso, cada caso debe analizarse según sus circunstancias.

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