- Àlex Roig
Periodista - Barcelona
Actualizado el 20/10/2026 13:40 CEST
La igualdad salarial lleva años siendo una de las grandes reivindicaciones de los trabajadores. Muchos de ellos reclaman poder saber si cobran lo mismo que sus compañeros al realizar un trabajo parecido. Y para dar más transparencia a estas diferencias, la Unión Europea ha impulsado una normativa que busca facilitar el acceso a información sobre los sueldos dentro de las empresas.
Imagen de archivo de un trabajador en una obraPexelsSin embargo, no todos creen que esta medida vaya a ser positiva. El empresario y creador de contenido David Canales ha compartido en TikTok sus dudas sobre sus posibles efectos. Asegura que muchas empresas frenarán las subidas de sueldo por miedo a conflictos y que los trabajadores que más se esfuerzan podrían acabar siendo los más perjudicados.
"Los aumentos de sueldo se van a paralizar todos. Y es que, con la entrada en vigor de la ley de transparencia salarial promovida por la Unión Europea, los trabajadores de la empresa van a poder conocer la media salarial del resto de compañeros de la misma categoría".
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EFE"Es decir, si, por ejemplo, eres enfermera, vas a poder conocer la media salarial del resto de la plantilla de tu categoría de enfermería. Lo que no vas a poder conocer, evidentemente, es lo que cobran los cirujanos o los médicos. Siempre se salva la privacidad, pero podrás conocer la media salarial de la plantilla".
"Esto, a priori, puede ser una medida positiva para el trabajador en aras de tener transparencia salarial, equiparar las desigualdades salariales y todas esas cosas políticas que mola mucho decir, pero que luego no son realidad, porque no existen esas diferencias, sobre todo por tema de sexo. O sea, ni de coña. Yo no conozco ninguna empresa en España que pague más al hombre que a la mujer. Ya está bien de estereotipos y de querer llenar titulares".
Imagen de archivo de un mecánico trabajando debajo de un cochePexels"Pero, sin lugar a dudas, va a traer esta ley dos consecuencias muy negativas para el trabajador, y lo voy a explicar rápidamente. Las empresas, atemorizadas, con miedo a represalias, a saber si estamos haciendo las cosas bien, saber si el aumento de sueldo que tenía previsto para este trabajador va a conllevar que el otro me denuncie, porque no sé... Como no sabemos por dónde va a tirar el viento, vamos a parar".
"Y estoy convencido de que todo lo que estaba previsto de aumentos de salarios en el segundo semestre del año, las empresas, sobre todo las pymes, que somos las que menos recursos tenemos, lo vamos a paralizar para ver cómo respira esto. Y luego veo, sin lugar a dudas, una fuente de conflictos entre compañeros y entre trabajador y jefe muy fuerte".
David Canales, empresario, durante uno de sus vídeos@david_canales_cerda (TikTok)"¿Por qué? Porque vamos a tener que estar constantemente mirando: si le subo a este, tengo que mirar a ver que a este le suba, que no sé qué... A ver qué media tengo en esta categoría, porque fíjate si ahora tal... Pues entonces, si tenía previsto subirle a este 200 euros, mejor le subo 100 a este y 100 a este y me evito de líos".
"¿Y qué vamos a fomentar con esto? ¿Quién se va a beneficiar realmente de esto? El vago, el trabajador que menos hace, el menos implicado. Porque el trabajador implicado, el que se esfuerza, el que lucha por la empresa, el que mira los beneficios personales, por supuesto, pero también los beneficios empresariales y que la empresa vaya bien, va a venir perjudicado".
David Canales, empresario, durante uno de sus vídeos@david_canales_cerda (TikTok)"Porque si él trabaja mucho, sabe que quizá no solo el aumento de sueldo sea para esta persona, sino a lo mejor también para otro por arrastre. Y eso, sin lugar a dudas, va a hacer que todas las empresas echemos el freno de mano y aquellas subidas de salarios que teníamos previstas, y aquellas mejoras de aquellas personas que se lo merecen, se van a paralizar radicalmente, al menos lo que resta de año", concluye tajante el emprendedor.
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